Interim Management, oder auch Management auf Zeit beschreibt den temporären Einsatz von führendem Personal, um punktuelle Herausforderungen zu überwinden. Mit Konen & Lorenzen vermitteln wir erfahrene Interim Manager in der Hotellerie und Gastronomie.
Bei leitenden Positionen bietet es sich an, kurzfristige Vakanzen durch ein erfahrenes Interim Management auszufüllen und somit keine Defizite einstecken zu müssen.
Mit einem Interim Manager an Ihrer Seite können sie schnell eine fundierte Expertise erwerben und in ihrem Hotel zielgerichtet einsetzen.
Bei einem Interim Management besteht als Arbeitgeber keine langfristige Verbindlichkeit. Dies verschafft eine hohe Kostenflexibilität.
Sei es durch Elternzeit, Krankheit, oder Ruhestand; es kann immer vorkommen, dass der Stelleninhaber einer leitenden Position kurzfristig ausfällt und die Zeit bis zur Rückkehr nur schwer mit den bestehenden Kapazitäten überbrückt werden kann. Ein Interim Manager kann hier eine äußerst sinnvolle Lösung darstellen.
Unser Netzwerk verfügt über zahlreiche qualifizierte Interim Manager, die bereit sind neue Herausforderungen in Angriff zu nehmen. Ob Sie tatkräftige Unterstützung im Management oder den versierten Input von erfahrenen Experten suchen – Wir helfen Ihnen bei der Suche nach einem professionellen Interim Management.
Die Suche nach geeigneten Fachkräften, welche die gewünschten Kompetenzen und die nötige Expertise besitzen ist häufig mit hohem Zeitaufwand verbunden. Vor allem Worte wie Digitalisierung oder Prozessoptimierung sind oft ohne konkrete Handlungsvorschläge in der Praxis nicht greifbar und schwer umzusetzen. Hinzu kommt der Bedarf an Kernkompetenzen in fachspezifischen Bereichen wie Vertrieb oder HR. Ein Interim Manager ist Experte in diesen Themen und unterstützt Sie gerne, die Innovation in Ihrem Hotel voranzutreiben.
Sie sind erfahrener Interim Manager und möchten Ihre Kompetenzen einsetzen? Dann registrieren Sie sich jetzt bei uns als Interim Manager und finden Sie Hotels, die Ihr Know-How benötigen.
Fragen Sie noch heute unverbindliche passende Kandidaten aus unserem großen Netzwerk an Kandidaten an und erhalten Sie zeitnahe Angebote für ein passendes Interim Management in der Hotellerie & Gastronomie.
Erfahren Sie mehr zum Thema Interim Management in der Hotellerie und lesen Sie unsere FAQ. Sollten Sie weiterführende Fragen haben, stehen wir Ihnen gerne in einem persönlichen Gespräch zur Verfügung.
Ein Interim Manager wird nur für eine begrenzte Zeit in einen Betrieb gerufen. Der Einsatz eines Interim Managers macht demnach am meisten Sinn, wenn sich Ausfälle oder Engpässe in der Führungsebene vorfinden, die überbrückt werden müssen. Eine weitere Möglichkeit, um Interim Manager sinnvoll einzusetzen, wäre die Implementierung von neuen Prozessen beispielsweise im Bereich Finance, HR oder der IT, in denen die Suche und Einarbeitung eines neuen Arbeitnehmenden zeit- und kostenintensiver wäre als die Kosten eines Interim Managers. Besonders in der Hotellerie kommt es sehr oft zu einem Rebranding des Hotels, Übernahmen von Hotels oder Neueröffnungen, bei denen eine schnelle und professionelle Stärkung der Führungsebene äußerst positive Einflüsse haben kann. Es muss allerdings auch nicht immer einen strukturellen Grund haben, weswegen ein Interim Manager in den Betrieb aufgenommen wird. Der Einsatz eines Interim Managers ist auch sinnvoll bei Engpässen, die auf gesundheitliche Probleme des Stelleninhabers zurückzuführen sind oder bei Eintritt in den Mutterschutz oder Elternzeit.
Ein Interim Manager ist eine freiberuflich tätige Person und arbeitet im Rahmen eines Dienstleistungsvertragsverhältnisses, welcher sich in der Regel auf mehrere Monate erstreckt. Er ist folglich nicht als Arbeitnehmer in dem Betrieb eingestellt. Eine genaue Definition finden Sie im Gabler Wirtschaftslexikon.
Ein Interim Manager ist in allen Managementfunktionen einsetzbar. Mit Konen & Lorenzen verfügen wir über ein belastbares Netzwerk im Interim Management, welche vielfältig oder in Ihren Spezialgebieten einsetzbar sind. Auf Basis unserer Datenbank beraten wir Sie bei der Auswahl des richtigen Interim Managers, sei es im Bereich von Human Resources, Finance, IT oder im General Management. Registrieren Sie sich jetzt als Interim Manager.
Wenn Sie sich für die Zusammenarbeit mit einem Interim Manager von uns entscheiden, hat dies verschiedenste Vorteile für Sie. Zunächst würden wir im Rahmen eines ersten Gespräches Ihren Bedarf feststellen und Sie in Ihrer Entscheidungsfindung für den richtigen Interim Manager umfangreich beraten. Danach aktivieren wir unser branchenspezifisches Netzwerk und finden den ideal passenden Interim Manager für Ihre aktuelle Herausforderung, welcher seine individuellen Qualifikationen gewinnbringend in Ihren Betrieb einbringen wird. Bei einer Zusammenarbeit mit uns gehen Sie sicher, dass die Qualität der Arbeitsleistung des Interim Managers gesichert ist und ausreichend positive Referenzen vorliegen. Weiter stellen Sie sicher, dass keine Ansprüche aus dem Anstellungsverhältnis für eine Festanstellung entstehen, da im Interim Management ausschließlich ein Vertragsverhältnis mit Konen & Lorenzen eingehen. Dadurch, dass wir unser Netzwerk über 25 Jahre hinweg aufgebaut haben, kennen wir sowohl Hard- als auch Soft-Skills der Kandidaten und können belastbare Interim Manager vorstellen.
Der Auftraggeber erstellt mit Konen & Lorenzen ein individuelles Anforderungsprofil für einen Interim Manager und schließt eine Vermittlungsvereinbarung mit Konen & Lorenzen ab. Daraufhin aktiviert Konen & Lorenzen sein Interim Manager Netzwerk, welches nach passenden Kandidaten durchsucht wird.
Nach der Identifizierung und Ansprache passender Kandidaten wird ein Vertragsverhältnis von Konen & Lorenzen mit dem Interim Manager für die zu besetzende Stelle und den definierten Zeitraum abgeschlossen.
Es entsteht somit kein Vertragsverhältnis zwischen dem Interim Manager und dem Auftraggeber. Konen & Lorenzen tritt als Vertragspartner zu dem Auftraggeber sowie als Vertragspartner zu dem Interim Manager auf und verwaltet die administrativen Aufgaben.
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