Management auf Zeit
Interim Management in Hotellerie und Gastronomie
Ein Interim Manager überbrückt eine Lücke in der Führung, er füllt keine Stelle dauerhaft. Fällt eine leitende Position kurzfristig aus, durch Krankheit, Elternzeit oder einen ungeplanten Weggang, steht ein Betrieb sofort unter Druck. Dasselbe gilt in Umbruchphasen, etwa während eines Betreiberwechsels oder einer Übergabe. In beiden Fällen geht es um Monate und nicht um Jahre. Ein Interim Manager arbeitet freiberuflich, auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags, und bringt die Erfahrung mit, für die sonst eine längere Einarbeitung nötig wäre.
Was ein Interim Manager leistet
Er übernimmt eine Führungsfunktion für eine begrenzte Zeit und bringt die Erfahrung dafür bereits mit. Es gibt keine Einarbeitungsphase im üblichen Sinn, weil genau das der Grund für den Einsatz ist.
Für den Betrieb heißt das zweierlei. Die Kosten je Monat liegen über denen einer Festanstellung. Dafür entsteht keine langfristige Bindung, und die Position ist in der Zwischenzeit nicht unbesetzt.
Wie die Vermittlung abläuft
Wir erstellen mit Ihnen ein Anforderungsprofil und schließen eine Vermittlungsvereinbarung. Danach sprechen wir geeignete Kandidaten aus unserem Netzwerk an und stellen Ihnen die vor, die passen.
Der vertragliche Aufbau ist dabei ungewöhnlich und wird oft übersehen. Zwischen dem Interim Manager und Ihrem Betrieb entsteht kein Vertragsverhältnis. Konen & Lorenzen steht als Vertragspartner auf beiden Seiten. Für Sie bedeutet das eine Rechnung und einen Ansprechpartner statt eines eigenen Dienstvertrags mit einem Freiberufler.
Woher die Kandidaten kommen
Unser Haus arbeitet seit 1997 als Personalberatung für die Hotellerie und besetzt Führungspositionen in Betriebsgesellschaften im gesamten deutschsprachigen Raum. Aus dieser Arbeit stammt der Kreis der Führungskräfte, auf den wir auch bei einem Interim Mandat zurückgreifen.
Ob für eine konkrete Anfrage jemand verfügbar ist, hängt vom Zeitpunkt, von der Region und von der Funktion ab. Wir sagen Ihnen das nach dem ersten Gespräch und nicht erst nach Wochen.
Sie sind selbst Interim Manager
Wenn Sie als erfahrene Führungskraft auf Zeit arbeiten möchten, sprechen Sie uns an. Wir nehmen Ihr Profil auf und melden uns, wenn ein Mandat dazu passt.
Fragen und Antworten
Wann ist ein Interim Manager sinnvoll?
Wenn eine Führungsposition kurzfristig ausfällt und die Nachbesetzung Monate dauert. Oder wenn ein Betrieb durch eine Phase muss, für die im Haus die Erfahrung fehlt, etwa einen Betreiberwechsel, eine Sanierung oder eine Übergabe.
Ist ein Interim Manager bei mir angestellt?
Nein. Er arbeitet freiberuflich auf Grundlage eines Dienstleistungsvertrags, in der Regel über mehrere Monate. Es entsteht kein Arbeitsverhältnis und damit auch keine Kündigungsfrist.
Wer ist Vertragspartner?
Wir. Zwischen dem Interim Manager und Ihrem Betrieb entsteht kein Vertragsverhältnis. Konen & Lorenzen steht als Vertragspartner auf beiden Seiten, gegenüber Ihnen und gegenüber dem Manager.
Welche Positionen lassen sich so besetzen?
Grundsätzlich alle Führungsfunktionen im Betrieb, von der Hoteldirektion über die Küchenleitung bis zur kaufmännischen Leitung. Welche davon im konkreten Fall verfügbar sind, hängt vom Zeitpunkt und von der Region ab.
Wie schnell geht das?
Das hängt vom Profil ab. Eine Direktion in einer Großstadt ist schneller besetzt als eine Spezialfunktion im ländlichen Raum. Nach dem ersten Gespräch können wir sagen, ob und in welchem Zeitraum es realistisch ist.
Sprechen wir darüber
Sagen Sie uns, welche Position wie lange zu überbrücken ist. Nach dem ersten Gespräch wissen Sie, ob wir jemanden im Netzwerk haben, der passt.
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Ihr Ansprechpartner
Timo Hofmann
Geschäftsführung
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Ein kurzes Gespräch genügt, um zu klären, ob eine Vermittlung realistisch ist.
Weiterführend
Womit das häufig zusammenhängt.